公司求助于双色球杀号提供商以获取在数字经济中竞争所需的专业技能,但很少有人能很好地管理这一不断增长的员工队伍

全球研究显示,双色球杀号提供商在全球劳动力支出中占了很大比例。

SAP AribaLive, Barcelona, Spain - June 4, 2019

工作完成的方式正在改变。为了利用专业人才,组织越来越依赖外部劳动力,其中包括诸如自由职业者和独立承包商之类的临时工人,以及IT咨询公司和市场代理机构之类的双色球杀号提供商。实际上,根据 SAP野外镜 与牛津经济研究院合作,约42%的劳动力支出用于外部劳动力。但是,研究还发现,许多公司没有有效地管理外部员工。双色球杀号提供商的管理特别薄弱。全球研究的详细发现, 2019年双色球杀号采购见解:大揭示 今天将在 SAP AribaLiveSAP野外镜峰会,西班牙巴塞罗那举行了两次活动。

根据这项研究,将近一半(48%)的高管表示,他们的公司如果没有外部劳动力将无法正常开展业务,还有59%的企业表示外部劳动力有助于他们在数字世界中竞争。许多高管认为,外部员工队伍对于实现业务目标(例如加快上市速度(61%)和提高客户体验/客户满意度(67%))非常重要或极其重要。 

看不见的劳动力

研究表明,双色球杀号提供商在整个企业中执行重要工作。尤其是,它们是公司在当今的数字经济中竞争所需要的专业技能的宝贵来源,例如人工智能,机器学习,区块链,数据科学,机器人技术和物联网。 

但是,尽管许多组织在管理与双色球杀号提供商的合同的财务方面都很擅长,但在管理这些约定的“人员”方面却不够。这些包括谁在从事这项工作,他们的认证和培训,他们对系统和设施的使用,他们的工作质量,他们在实现里程碑和可交付成果方面的进展等等。  

核心问题是,许多组织不将双色球杀号提供商视为劳动力。对这种“看不见的劳动力”的管理不善可能导致项目结果不令人满意,并带来风险。该研究揭示了许多惊人的统计数据,包括:

  • 双色球杀号提供商的四分之一项目未按时或按预算完成。
  • 受访者有时,经常或几乎每次参与都会遇到与双色球杀号提供商的数字安全漏洞。
  • 只有27%的高管知道双色球杀号提供商在实现里程碑和/或交付方面的进度,而25%的高管知道供应商一级的工作质量。这种有限的可见性使得很难确定投资回报率。

“标榜”揭示最佳实践

大约11%的受访者采用更为严格的方法来管理和从其双色球杀号提供商中获取价值。这些先行者以三种方式胜过其他人:他们对双色球杀号提供商有更大的知名度;他们对这些业务采取了更为严格的管理;及其双色球杀号提供商可帮助他们在数字世界中竞争。 SAP Ariba品牌体验全球全球副总裁Molly Spatara&SAP Fieldglass解释说:“制表师的素质有助于他们在当今快速发展的经济中蓬勃发展。鉴于双色球杀号采购的高风险和潜在收益,每个公司都应努力效仿或超越先驱者,并尽可能有效地管理双色球杀号提供商。”

四个关键动作

该研究提出了组织可以采取的四个关键措施,以改善双色球杀号提供商的管理,释放更大的价值,提高投资回报率并降低风险。这些行动使组织能够以与管理员工相同的严格度来管理双色球杀号提供商,从而使他们能够从员工队伍中获得更大的回报。  

在这项研究中,对21个国家/地区的24个行业的1,000多名高级管理人员进行了调查,以了解双色球杀号提供商在完成工作中的作用,如何管理双色球杀号以及它们对业务绩效的影响。要下载该研究的副本并查看组织应采取的四个关键行动,以改善其对双色球杀号提供商的管理,请访问: www.fieldglass.com/services-procurement-insights-2019

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关于SAP Ariba& SAP Fieldglass

SAP Ariba&SAP Fieldglass是公司联系以完成业务和提高支出的方式。使用SAP Ariba&通过SAP Fieldglass,企业可以管理所有支出类别的购买流程-从直接和间接的商品和双色球杀号到外部员工。在 Ariba网络,来自190个国家/地区的410万多家公司的买家和供应商发现了新的机遇,开展交易合作,建立了牢固的关系,并建立了健康的供应链。每年在那里完成超过2.8万亿美元的商业交易。超过180个国家/地区的组织使用SAP Fieldglass来查找,雇用和管理包括非薪资工人和双色球杀号提供商在内的灵活劳动力。使用SAP Ariba&SAP Fieldglass公司正在通过改进运营效率和法规遵从性,增强敏捷性并加速业务成果来改变其管理所有类别支出的方式。要了解更多信息,请访问 www.ariba.comwww.fieldglass.com.

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