外部劳动力洞察2018年:重塑工作的责任如何完成

调查发现,三名高管中有三名高管表示,他们需要外部劳动力运营,并满足市场需求,调查发现

芝加哥 - 2018年5月8日

根据SAP FieldGlass和牛津经济学的新全球调查,近三分之二的高级管理人员表示,其外部劳动力在全球调查的全球调查的情况下,他们的外部劳动力对于满足和满足需求至关重要。近一半(46%)的高管表示,如果没有外部劳动力,他们将无法像往常一样开展业务。 

新报告, 外部劳动力洞察2018年:重塑工作的责任如何完成,是基于对十多个国家的800名高级管理人员的调查。它揭示了控制成本不再是雇用外部劳动力的主要司机。受访者最常确定开发或改善产品和服务,并将速度提高到市场的激励因素。
 

外部员工图形


此外,62%的高管表示,他们的外部劳动力可以提高公司的整体财务业绩。

“尽管外部劳动力的战略性质越来越战略性,但它在今天的商业核心的重要性方面,对这一人才的可见性仍然有限,”SAP FieldGlass总裁Rob Brimm表示。 “C-Suite可以做得更多,以最大化退货业务从外部劳动力实现。” 

事实上,虽然高管报告称,大约44%的整体劳动力支出在外部工人身上,但其中只有19%的人强烈同意他们的组织具有员工和外部劳动力的人才战略。

“我们的研究表明,一小组公司,飞石队的表现明显优越,比他们的同行能力从外部劳动力管理和提取价值的能力,”Brimm说。

Paceetters对这种天赋具有更大的可见性,因为它们在“非常重要”的地区更频繁地“非常重要”,例如劳动/支付税率,合规性,工作性质,持续时间,质量,资源数量并访问系统和机密信息。他们还发现更容易管理他们的外部人才。他们不仅仅是其他受访者,他们认为他们的多通道劳动力使他们能够改善公司的财务/商业绩效和/或帮助他们在数字世界中竞争。

关于研究 
SAP FieldGlass与牛津经济学合作,开发800名高级管理人员,董事级别及以上的调查,在收入超过5亿美元的企业的采购,人力资源/人才管理,信息技术和金融中。该调查是在2017年底和2018年初进行的。该研究中代表的一半以上的企业具有超过50亿美元的收入。三分之一的受访者是C-Suite高管。该样品包括16个行业和14个国家,加上欧洲北欧地区。 

SAP®FieldGlass®解决方案,外部人才管理和服务采购的领导者,由世界各地的组织使用来查找,聘用和管理所有类型的灵活资源。 SAP FieldGlass基于云的开放平台已在180多个国家部署,并帮助公司提高运营敏捷性并加快数字经济中的业务成果。由SAP的资源支持,我们的客户受益于由持续投资的创新投资驱动的路线图。

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