大规模外部人才 

挖掘更深层次的外部员工,更深入地了解支出,
并具有足够的灵活性以在不断变化的保险市场中蓬勃发展。

挑战
您需要吸引和留住需求旺盛的外部人才以补充
您的员工队伍-有时会立即通知您。

保险业即将大规模退休,很少有工人进入该领域以替代即将离职的工人。您还需要寻找其他行业非常需求的需求资源,例如精算师,数据科学家和IT人员。

此外,应对需求高峰的敏捷性至关重要。例如,在发生自然灾害时,您需要诸如理赔员,结构工程师和呼叫中心人员之类的资源。

为了在这样的市场中取得成功,您需要快速接触高技能的工人,并且必须按照当地的劳工和税法及时准确地向他们付款。您还需要有效地估计,执行和交付合同利润。


保险业正面临着前所未有的变化。我们的工作是帮助您变得更加敏捷和
获得需要保持领先地位的外部劳动力。

我们了解跨国保险公司的需求。全球的采购和人力资源团队信任我们基于云的开放式平台,可以简化和自动化其完整的外部员工生命周期-从采购到参与,从入职到离职,开票到付款,以及其他。

 

提供平台

提供具有强大安全功能的外部人才管理平台

帮助遵守法规

帮助您通过多种渠道寻找劳动力–与在线自由职业者市场以及公共和私人人才库集成

获得知名度

保留并更有效地重新部署已经招聘和培训的外部人才

加速

帮助您遵守法规,当地劳动法,税收;跟踪许可证;确保候选人的隐私,以及更多

保持招聘和训练有素的人才

也可以了解和控制您的外部人才(SOW合同的人员,地点,成本,绩效)

整合

分析支出数据以比较价格,管理审计和协商合同

实时市场汇率

实时匹配和批准合同发票

偶然的生命周期

为什么选择SAP Fieldglass?
专业能力

专业能力

使用专为保险业的独特和复杂性质而开发的功能,这些功能使您比任何外部人才管理解决方案都走得更远。

更大的人才资源外部劳动力

更大的人才资源

利用SAP Fieldglass数字网络可以更好地访问更多数量的熟练人才,并利用人才库使您可以重新聘用和重新部署想要灵活安排的退休人员。另外,访问候选人门户,该门户将您与外部人才直接连接,从而节省了供应商费用,并缩短了招聘时间。

创新文化

创新文化

我们专注于所谓的合作创新,并帮助我们的客户为他们的需求配置正确的解决方案。我们还与客户紧密合作,不断改进微创新,使他们随着时间的推移从他们的计划中实现更多的价值。

深度分类管理

深度分类管理

访问SOW功能并处理复杂的要求,例如针对不同任务的不同费率-例如旅行(一种费率)或加班(另一种费率)的理赔员。 SOW参与不仅是财务合同,还应了解谁在从事这项工作,他们的许可证和证明。

灵活性提高,外部人才

灵活性更高

充分利用您的员工队伍中的所有渠道,使自己能够快速适应变化,并更轻松地推动业务发展。

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保险业外部劳动力洞察2018

外部劳动力为保险业带来了令人印象深刻的业务成果。

保险聚焦

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探索更快,更简单的方式来扩展您的劳动力,以满足不断变化的保险业的需求。

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