多渠道劳动力
引领变革
多渠道的劳动力

您是否从外部员工中获得最大价值?

在发达国家,企业和政府在服务上的支出要比在直接材料或间接材料或能源等产品上的支出多。

在快速发展的数字经济中,敏捷的组织具有优势。公司越敏捷,就越能更好地应对竞争威胁,并能够抓住机遇抓住机遇。

结果,企业的运营方式正在发生变化。如今,组织依赖于其全职员工以外的许多人才资源-从临时工到基于工作声明的顾问,自由职业者,承包商等。 

在SAP Fieldglass,我们将其称为多渠道劳动力。

参与多渠道的劳动力使公司能够 获得关键技能, 放大和缩小以满足需求加快实现价值。因此,要取得成功,他们需要能够快速部署这些资源并对其进行有效管理。

这就是SAP Fieldglass的用武之地。我们的平台可帮助客户查找,寻找和策略管理其多渠道劳动力。它可以轻松地将他们与全球数百万个资源联系起来,并帮助他们回答关键问题,包括:

•谁在为您工作? 
•他们的技能是什么?他们在做什么? 
•他们在哪里? 
•他们正在访问哪些设施和系统?  
•您要付多少钱?

客户焦点:西门子

西门子是电气化,自动化和数字化领域的长期领导者,需要创新的解决方案,他分享了SAP Fieldglass VMS提供的可视性如何实现了下一级灵活的劳动力管理策略。

为未来的工作做准备
多渠道劳动力战略

您为未来的工作做好准备了吗?观看并收听SAP Fieldglass的Brian Cicirello与Deloitte的Kim Corley和John McCormick讨论企业中未来的工作以及制定多渠道劳动力战略的重要性。

您获得最大的价值
外部劳动力之外?

在美国和其他发达经济体中,企业和政府在服务上的支出要比在直接材料或间接材料或能源等商品上的花费更多。 2015年在美国,在所有行业中,服务业占所有编外人员购买投入的58%。

运动条

 

控制您的服务支出

我们的平台可让您了解所有外部人才,从而更好地管理风险,并推动员工队伍质量,合规性,效率和成本节省方面的改进。 
 

运动条

 

在合适的时间获得合适的人才

在当今快速发展的数字世界中,在需要时获得正确的资源是一个与众不同的竞争优势。我们的开放式平台可以在需要时将您与所需的人才联系起来。
 

运动条

 

借助数据驱动的见解改变您的员工队伍

组织需要利用有关其外部资源的数据来优化它们的查找,来源和管理方式。我们的平台可提供强大的商业智能,以帮助您更快地做出更好的决策。


创新永不止步。

我们也没有。