专业的服务

Capgemini推动全球增长
具有高技能的外部天赋

Capgemini SE咨询,数字转型,技术和工程服务咨询,数字转型,技术和工程服务领导者,满足了客户需求和机遇的整个广度。近50个国家的270,000人,Capgemini的目的是通过技术释放人类能源,以实现包容性和可持续的未来。为了支持这种目的,公司利用独立IT承包商,自由职业者和工程服务提供商的熟练职业劳动力。

 

主要目标

  • 将端到端可见性纳入其外部劳动力
  • 减轻业务风险并满足当前和未来的需求
  • 改善业务控制并优化花费
  • 衡量劳动力的劳动力消费对抗KPI
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挑战

优化其在其队伍劳动力的全球视野的价值和效率

通过高技能的IT专业人士,软件开发人员和工程师通常难以来源,Capgemini希望获得灵活,经济高效的方式来访问其在合适的时间,具有正确的质量和正确的成本。

在Capgemini寻求一个外部劳动力的各个方面寻求最终的可见性和控制单一集成解决方案找到,参与,管理和支付其职有工人。它还需要一个完全适合公司的全球业务结构和几个法人实体的解决方案,使其能够在整个业务中提供一个简单的过程。

解决方案

建立企业范围的队伍战略

Capgemini选择了SAP®FieldGlass®Forceforce管理应用程序,引用了一个应用中的端到端功能,以及它可以与Capgemini的业务发展的创新产品路线图。

在SAP FialBlass的帮助下,Capgemini建立了一个企业范围的战略,以便参与获得最佳专业人才,更多样化的工人和节省成本的机会。通过自动化整个过程吸引和管理灵活的劳动力 - 从发票和付款一直征用 - 咨询公司现在具有各国的标准,高效,兼容的流程。此外,Capgemini的采购团队可以通过全面的报告,按时填补,成本,合规性,质量等,衡量成功。

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结果

以正确的质量和成本获得正确的技能

Capgemini以来已经实现了令人印象深刻的结果,包括85%的全球队伍劳动力花费现在捕获在SAP FialBlass解决方案中。此外,公司可以衡量业务流程改进履行率为80%填充时间的60%降低。

通过全面的可见性和透明度,Capgemini可以进入其全球支出,市场地位和成本优化的机会深入了解,使其能够减轻风险并制定战略采购决策。其端到端可见性和控制其外部劳动力的各个方面都有助于公司在最高质量和正确的成本上按时获得更多工作。

数字如何加起来capgemini

Capgemini部署了SAP FialBlass应用程序,以自动化和标准化其或有工人的采购,参与,管理和薪酬。结果对其业务转变为:

  • 85% 在全球使用一个应用程序管理的队伍劳动力

  • 80% 履行劳动力要求

  • 减少60%以填充率

  • 不到30天职位发帖老化

  • 不到10天及时填补税率

 

未来的前景

在困难时期确保业务连续性

Capgemini对其现有员工的全部可见性有助于它确保在Covid-19期间全球范围内的客户交流中的业务连续性。大流行也强调了建立高度熟练的远程全球劳动力的迫切需要。

“Capgemini是劳动力敏捷性,业务连续性,成功和创新越来越重要的突出示例,”SAP智能支出管理层Tamara Braun表示,Tamara Braun表示。 “外部顾问是服务质量的核心CAPGEMINI为其全球客户群提供服务。更重要的是,其领导人清楚地了解这一灵活的员工以规模积极影响质量,竞争力和遵守。“

Capgemini改变了如何完成工作并满足其日益增长的业务的需求

随着SAP FieldGlass解决方案的实施,Capgemini可以通过可见性和效率实现其高技能的职业劳动力,以及推动其全球增长与敏捷性和弹性。

探索以下结果。

资源
Capgemini重新发明工作如何完成

听到Capgemini如何将其外部劳动力战略与SAP FieldGlass转变为推动IT全球业务的增长。

SAP FieldGlass解决方案概述

为了保持竞争力,组织必须利用良好的管理和灵活的外部劳动力。了解SAP FieldGlass如何提供帮助。

敏捷性并不总是在工资单中

发现三个关键操作您现在可以使用您的外部劳动力推动更好的业务结果。

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