什么是队伍?

42%的全球劳动力是劳动力。了解为什么这个人才部门对数字经济来说是至关重要的。

什么是队伍?

或然工人是由公司聘请的个人代表其代表职位或项目的工作,但不是传统员工。

他们可以包括独立承包商,顾问,自由职业者,临时或其他外包劳动,如演出工人。

这些工人可以通过供应商或其他人员,自由市场,或通过他们的人力资源或采购部门直接提供的供应商或其他人才池签约。

 

或有工人也被称为:

  • 演唱工人

  • 灵活的劳动力

  • 非工资工人

  • 外包劳动力

  • 非员工

  • 员工增强

  • 个人资源

  • 临时人员

  • 独立承包商

  • 承包商

  • 自由职业者

  • 合同顾问

  • 代理工作者

不同工人的角色包括:

  • 护士

  • 零售店员

  • 营销服务

  • 卡车司机

  • IT专家

  • 建筑工人

  • 工程师

  • 网站设计者

  • 建筑师

  • 撰稿人

  • 专案经理

  • 法律服务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

队伍工人对公司带来了很大的利益

或然工人可以为经历季节性,劳动力的波动,或经济衰退,为经历季节性的公司提供急需的敏捷性。外部劳动力的关键灵活性允许公司快速上升或速度,具体取决于业务条件。

与牛津经济学合作进行的研究表明外部工人可以帮助组织实现广泛的业务目标,包括管理成本(73%),提高组织敏捷(64%)和降低风险(64%) - 所有批判性能力,尤其是在不确定的经济时期。下载研究

需要或然工人可能会增长。这麦肯锡全球商业管理调查揭示了大约70%的高管预期,他们将在未来两年内雇用更多现场临时工人员和自由职业者,而与亲科多特水平相比

左箭头图标 右箭头图标

什么是劳动力管理?

有效管理灵活的劳动力对于许多公司来说可能是挑战。内部利益相关者之间所需的复杂互动,托管服务提供商(MSP),或有工人通常发生多种工具和应用程序。通常有多种,断开的流程和技术,用于管理同一家公司内的外部工人,导致令人困惑和断开连接,挫折和危急的时间丢失。

尽管对许多公司的重要性,但或有工人经常被妥善管理。这限制了洞察力对他们的工作质量,个人绩效,项目进度以及可能影响公司成功的其他关键指标。它还打开了安全漏洞和合规问题的大门。

部分问题的是,公司没有合适的技术:只有35%的高管表示,他们有针对特遣队劳动力管理的技术。

左箭头图标 右箭头图标

技术的作用

许多组织实施供应商管理软件(VMS)帮助他们管理他们的职有工人。供应商管理软件是一个集成的应用程序,具有公司的企业技术堆栈,可允许抵销人员和服务提供商的完整生命周期管理 - 从卸车中获取。

但是,在某些情况下,组织不会充分利用其VMS功能,或者不要在整个企业中滚动解决方案。这使得全球组织难以实现所有外部劳动力的完全可见性,导致全球运营水平的无数低效率。

只有大约三分之一的高管表示,他们的技术有助于他们有效地从首选供应商那里获得人才,执行谈判率和跟踪工作质量。甚至更少队伍劳动力管理帮助他们管理安全访问,运行BID事件和跟踪设备使用情况的解决方案。

所有这一切还有更多,呈现出最佳的基于云的供应商管理系统,如SAP FialBlass。

但并非所有VMS解决方案都是一样的。发现VM是您业务的最佳选择。

相关图书馆资源 - 常见问题(常见问题)

或有工人与外部劳动力相同吗?

“外部工人”或“外部劳动力”是所有外部工人的伞术语,包括非或非薪酬工人和服务提供商。或有工人是外部劳动力的一部分,但不是整个类别。

来自图书馆:什么是外部劳动力?

服务提供商如何与外部劳动力相关?

服务提供商或服务采购提供商,是否为企业提供基于人的服务的公司 - 咨询公司,营销代理商,律师事务所或设施管理公司,以命名为数少。它们通常通过工作陈述(播种)或通过年度保留协议进行缔约国的工作,或者也可以与母猪或其他法律协议相关联。

来自图书馆:什么是服务采购?