外部劳动力洞察:重塑工作完成方式的力量


 


外部劳动力洞察

The 势力 重塑工作的完成方式。

SAP Fieldglass 与牛津经济研究院合作开展了一项全球研究,研究外部劳动力如何重塑工作完成方式。结果很明显:外部劳动力实现了一系列令人印象深刻的业务成果。

结果提供了前所未有的视角,了解外部人才的采购、管理和部署方式,以及外部劳动力如何在新的全球数字经济中实现一系列令人印象深刻的业务成果

 

还提供区域报告:
欧洲完整报告 | 日本 执行摘要

视频缩略图

44% 的劳动力支出用于外部劳动力

这完全是一种转变,对雇主和雇员都具有深远的影响。通过了解重塑工作方式的力量,了解如何从外部劳动力中获得更好的价值 - 使用非工资工人和合同服务提供商。

 

新数字经济变革的四大驱动力
力量一

多渠道劳动力正在增加

公司正在使用广泛的渠道吸引外部员工,预计这些渠道的使用将显着增长。

力量二

这是关于核心

外部劳动力已成为核心运营必不可少的一部分,并且对业务战略也越来越重要。

力量三

成本不是
整个故事

虽然控制成本仍然很重要,但它不再是使用外部劳动力的主要驱动因素。

力量四

可见性就是一切

高管们通常不太了解外部员工的人员​​、内容、地点和时间。

外部劳动力现在是
竞争优势的关键驱动因素

我们的研究表明,在许多公司中,外部劳动力仍然不是 C 级问题。这需要改变。
有效利用外部劳动力可以成为战略和竞争优势。

 

最大限度地利用您所在行业不断变化的劳动力

不管你在哪个行业。

由于 44% 的非工资支出用于外部劳动力,现在是利用外部人才和服务提供商的力量的时候了。

左箭头图标 右箭头图标

 

88%

的领跑者表示,他们的外部劳动力使他们能够改善公司的整体财务业绩。

 

 


外部劳动力洞察:
重塑工作方式的力量

向处于领先地位的先驱者学习。 

大约十分之一的公司在管理和从外部劳动力中提取价值方面表现出显着卓越的表现。

下载完整报告并发现影响工作完成方式的力量。