全面员工管理4.0:通过更好地控制DACH地区内部和外部员工的竞争优势

全球化和人才获取等市场变化正在促使组织重新考虑他们与员工的互动方式。公司不雇用传统的全职员工,而是越来越希望外部工人和服务提供商(包括临时工,独立承包商,顾问,自由职业者等)在变化的环境中保持灵活性。在全球范围内,超过35%的工人是外来工人,并且在不久的将来,这一数字有望增长到50%。
 
公司再也负担不起管理外部员工和孤岛员工的能力。德国分析师Lünendonk的新趋势研究&Hossenfelder GmbH与SAP Fieldglass合作,研究了DACH地区的100多家公司,以及它们如何解决总体劳动力管理问题。
 
他们的需求,挑战和策略是什么?他们在竞争人才时如何确保自己在竞争中保持领先地位?当公司开始全面管理员工时,我们会看到什么结果?
 
本白皮书探讨了人力资源和采购部门在克服障碍和实施统一方法以解决灵活劳动力方面遇到的常见障碍。

 

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