SAP现场玻璃临时劳动力管理软件

拥有一支管理良好，技能娴熟且灵活的员工队伍，可在您的业务中建立弹性和敏捷性。

提升您灵活的劳动力管理和服务采购

创建有效的劳动力计划，降低相关成本，提高工人质量，并强制遵守SAP Fieldglass供应商管理系统（VMS）。

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网络研讨会：欢迎来到新的工作世界

零工经济和寻求机动性和灵活性的劳动力已经为新的工作环境奠定了基础。在这个内容丰富的网络研讨会中了解更多信息。

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快速，高效地查找，雇用，管理和支付特遣队工人–全部集中在一个位置。

在当今瞬息万变的环境中，您需要一支技能娴熟且灵活的员工队伍（可以快速扩展或缩减规模）来增强业务弹性。

SAP野外镜临时劳动力管理 可以帮助你 寻找，参与，管理和支付 使用基于云的解决方案，所有您的临时工。通过在一个位置全面管理非薪资劳动力，您可以更有效地简化流程，增强安全性，提高员工的生产率并减轻整个组织的风险。

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_{*资料来源：服务采购见解：大揭秘和临时劳动力洞察力：全面的专业知识}

选择单一的360°临时劳动力管理可以解决所有问题的解决方案

在工作流程中旋转轮子，以查看可以使用SAP Fieldglass临时劳动力管理解决方案无缝完成的所有阶段和步骤。

找

借助工作模板，支持工具，自动批准流程以及主要的MSP。

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索取资源自定义作业模板并使用决策支持帮助您选择采购渠道和正确分类工人的工具。

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获得批准通过自动化将审批流程转换为加快处理速度并更快地移动项目。

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过帐申请配置分发以启用分层过帐到有针对性的MSP，因此主要提供商可以首先提交候选人。

从事

为每一个职位招聘最佳候选人；全部采访，评估和协商报价一种解决方案。

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接收候选人与候选人一起确定高素质的候选人审查并恢复通过机器学习进行的筛选，因此您可以获得更多信息指尖。

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评估候选人快速进行候选人评估比较工具，并根据指定的属性对高素质的候选人进行排名；完成解决方案中的访谈和决策。

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协商报价优化您的平均工资水平组织，这样您就可以减少特立独行的支出，并将支出控制集中在一处。

管理

在整个团队中管理您的整个全球员工，包括入职，考勤卡批准和发票单一的集中式系统。

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上班族强制执行无缝，自动的入职后台检查，安全ID，访问限制等-所有这些都包含在解。

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批准时间表数字化获取，分配和批准的时间只需单击几下，即可提高效率和可见性。

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收到发票遵守税法，发票格式，工资和费率单一系统中的全球规则和当地法规。

工资

使用自动化流程对所有特遣队员工进行薪酬，外聘和评估，然后生成报告以通知将来的项目。

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批准发票生成形式发票以简化流程每次和解与解决；专注于与MSP的宝贵关系，以及供应商，而不是处理付款。

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场外工人提示系统的，自动的访问终止作业完成的那一刻；提高公司安全性并降低IP被盗的风险。

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评估工人和供应商使用评估和反馈工具跟踪工人的绩效和任期；生成综合报告以评估时间，成本，合规性，质量和数量，可以更好地为您将来的招聘决策提供依据。

临时劳动力管理的主要优势

随着对外部员工队伍的依赖增加，公司必须调整其外部人才管理策略。滚动浏览SAP Fieldglass临时劳动力管理可以为您的企业带来的众多好处中的几个。

探索全球化的众多功能
临时员工管理解决方案

一目了然的职位招聘视图

清楚了解您出色的工作职位，包括工作时间，费率，申请数量，招聘经理审查或待审批。机器学习可以帮助更快地确定最佳人选。

更好地评估合格候选人

对求职者进行清晰的并排比较。比较每个工人的简历等级，资格分数，薪水，工作技能，经验等。

上车和下车变得简单一致

自动化并跟踪每个灵活工作人员的上岗和下岗。确保每次过程都是正确的，以减轻风险并防止IP被盗。轻松打开或关闭网络电子邮件帐户；发行或取回公司识别标志和设备；并允许或拒绝安全检查-全部记录在案。

只需单击按钮，即可轻松批准时间表

只需选择时间表，然后选择“批准”或“拒绝”，即可批准时间表。如果需要更多细节，请为任何灵活的工作人员选择“查看详细信息”超链接。

MUFG NA.A.银行通过其临时员工队伍建立信任和透明度。

MUFG联合银行N.A 需要帮助，以应付一支日益复杂的临时工队伍，以及对潜在承包商的更严格的劳动法。

该公司专注于安全性，身份验证和验证，并寻求SAP Fieldglass的帮助与其高素质的特遣队工人人才库建立实时通信。

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“采用SAP Fieldglass解决方案使我们在竞争中处于领先地位 临时员工管理。通过聘请承包商，我们 获得清晰的画面 他们到底是谁，在哪里，以及他们的工作分配的详细视图。”

- 桑德拉·布勒（Sandra Buhler）
临时劳动力总监
MUFG联合银行N.A

飞利浦领先的人才管理方法可带来强劲的业务成果。

皇家飞利浦是一家领先的医疗保健技术公司，全球雇员约77,000名，年收入约为181亿欧元。

在SAP Fieldglass的帮助下，飞利浦对特遣队员工有了更深入的了解-了解他们的职责，位置，证书，使用权等。

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“最终，我们帮助企业获得 正确的技能 在里面 正确的位置 通过 正确的频道 完成工作。”

- 马丁·菲利普斯
总体劳动力管理主管
皇家飞利浦

西门子节省了1,700万美元的外部劳动力支出，并将该计划扩展到全球。

西门子 是欧洲最大的电子和电气工程公司，也是全球最大的环境技术提供商。

凭借分散的管理流程和正在使用的多种技术，西门子决定实施SAP Fieldglass以实现对其全球员工的可见性。

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“我们与SAP Fieldglass合作 解决方案提供商 –不仅是工具提供商，还是提供解决方案的提供商，以支持我们并进一步推广到Siemens。”

- 菲尔·比德尔
全球商品经理
临时工
西门子

瑞士电信的外部劳动力管理计划可带来强劲的业务成果，并节省350万欧元。

瑞士电信 是一家领先的电信和IT公司，总部位于瑞士首都伯尔尼附近，拥有约21,500名员工。

随着公司电信和IT部门的合并，Swisscom的临时员工总数增长到其总员工人数的30％，因此需要一个强大的解决方案来更好地吸引和管理其外部人才。他们选择了SAP Fieldglass。

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“随着SAP Fieldglass的Contingent Workforce模块的全面推出，我们开始看到 真正改善我们的知名度和底线。我们的下一个重点是与我们的人力资源同事合作，以建立一个 单一人才管理系统 管理员工和临时工。”

- 击败Zurbuchen
供应链项目经理
Swisscom