全面员工管理
不断变化的工作世界=不断变化的人才世界

可以有效地发现,吸引,寻找和管理当今人才的企业将
获得更大的知名度和更快的决策制定能力。


今天的组织依赖于其全职员工以外的许多人才资源-从临时工到基于工作声明的顾问,从自由职业者到承包商,等等。预计到本十年末,这些工人将占公司平均劳动力的近一半。

结果,企业再也无力管理孤岛中的员工和外部员工。一种 全面的劳动力管理 该策略使公司可以更好地了解整个业务的工作方式,以便他们可以使用正确的资源来满足当前和未来的需求,并最终获得更好的结果。

SAP野外镜的开放平台可以与任何人力资本管理(HCM)系统集成,以实现 全面的劳动力管理。这使组织可以实现以下主要好处:
 
•对整个员工队伍的关键和可行的见解。
•有助于控制支出,降低风险并提高员工素质的可见性。
•通过应用人力资源实践并选择外部人才队伍,最大限度地提高所有人才的参与度,协作和生产力。

SAP野外镜拥有全球影响力和本地专业知识,可确保无论在哪里开展业务,客户都可以成功地管理其员工队伍。我们的目标是帮助客户充分发挥其潜力,并加快整体劳动力管理的道路。

 

SAP野外镜外部人才管理

SAP野外镜的外部人才管理模块使采购和管理灵活劳动力的整个过程自动化,从请购一直到发票和付款。

外部劳动力洞察

势力 重塑工作的完成方式。


SAP野外镜与牛津经济学院(Oxford Economics)合作进行了一项全球研究,研究外部工作如何重塑工作的完成方式。

资源资源

SOW管理在当今临时员工队伍中的角色不断演变

Ardent Partners的研究发现,“复杂的临时劳动力”一词用于描述基于工作说明书(SOW)的服务和劳动力,占企业平均外部劳动力总数的42%,这加剧了对更加严格的需求控制此类支出。

全面人才管理与临时员工悖论

阅读Spend Matters的这份报告,该报告探讨了管理永久性和现代劳动力之间的异同。 

全面员工管理4.0:通过更好地控制DACH地区内部和外部员工的竞争优势

德国分析师的新趋势研究 吕嫩多克& Hossenfelder GmbH 与SAP Fieldglass合作,研究了DACH地区的100多家公司,以及它们如何解决总体劳动力管理问题。